L'Impact de la RGPD dans le Recrutement : Quand la Paperasse devient Roi...

Ah, la RGPD, ce monument de bureaucratie européenne qui a transformé notre manière de collecter et de traiter les données. Pour ceux qui vivent sous une roche, la RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) est entrée en vigueur le 25 mai 2018. Depuis, elle est devenue l'épouvantail préféré des recruteurs et des RH. Mais quel est son véritable impact sur le recrutement ? Spoiler : C’est plus compliqué que de choisir entre un café serré et un café allongé.

Le Paradis des Formulaires

Commençons par les bases. Avant la RGPD, un recruteur pouvait facilement recevoir des CV par email, les stocker quelque part dans un dossier obscur nommé "CV divers", et voilà, c’était parti. Aujourd'hui, c'est une toute autre histoire. Les recruteurs doivent obtenir le consentement explicite des candidats pour traiter leurs données. Et oui, cela signifie plus de formulaires et de cases à cocher que dans une demande de visa pour Mars.

Un sondage récent montre que 78% des recruteurs estiment que la RGPD a rallongé leur processus de recrutement. Parce que, vous savez, passer plus de temps à expliquer à un candidat pourquoi il doit signer un formulaire de consentement, c'est tellement plus amusant que de lui parler de ses compétences.

Les Candidats Fantômes

Ah, les joies de la gestion des données ! Avec la RGPD, les candidats ont le droit de demander la suppression de leurs données à tout moment. Cela signifie que votre base de données de candidats soigneusement construite peut se transformer en champ de ruines en un claquement de doigts. Imaginez la scène : vous avez enfin trouvé LE candidat parfait après des semaines de recherche, et pouf, il disparaît parce qu’il a exercé son droit à l’oubli. Un vrai film d’horreur pour recruteurs.

La Transparence, Jusqu'à l'Overdose

La RGPD impose aux entreprises de fournir des informations claires sur la manière dont les données des candidats seront utilisées. Cela signifie des politiques de confidentialité longues comme un jour sans pain, que les candidats lisent rarement mais que les recruteurs doivent rédiger soigneusement. D'ailleurs, 65% des candidats avouent ne pas lire les politiques de confidentialité en entier. Parce que soyons honnêtes, qui lit vraiment ces documents ? Même les recruteurs qui les écrivent les trouvent ennuyeux.

Les Amendes : La Cerise sur le Gâteau

Ne pas se conformer à la RGPD peut coûter cher, très cher. Les amendes peuvent aller jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires annuel mondial, selon le montant le plus élevé. Ça fait mal, surtout quand on sait que certaines entreprises voient déjà leurs budgets recrutement fondre comme neige au soleil.

To conclude :)

La RGPD a sans doute apporté des améliorations nécessaires en matière de protection des données personnelles. Mais pour les recruteurs, elle a aussi ajouté une couche de complexité qui peut parfois sembler insurmontable. Entre les formulaires de consentement, les politiques de confidentialité, et la gestion des droits des candidats, la RGPD a transformé le processus de recrutement en un véritable parcours du combattant.

Alors, la prochaine fois que vous envoyez votre CV, rappelez-vous qu'il y a un recruteur quelque part, enseveli sous une pile de formulaires RGPD, qui essaie juste de trouver le candidat parfait tout en évitant une amende de 20 millions d'euros.