21 points de discrimination à savoir 🛎

En tolérant la discrimination dans votre processus de recrutement, vous non seulement violez les droits fondamentaux, mais vous privez aussi votre entreprise de talents divers et précieux qui pourraient propulser votre succès vers de nouveaux sommets.

L’origine,
Le sexe,
Les mœurs,
L’orientation sexuelle
L’identité de genre,
L’âge,
La situation de famille,
La grossesse,
Les caractéristiques génétiques,
La particulière vulnérabilité résultant de la situation économique de la personne discriminée, apparente ou connue de son auteur,
L’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race,
Les opinions politiques,
Les activités syndicales ou mutualistes,
L’exercice d’un mandat électif,
Les convictions religieuses,
L’apparence physique,
Le nom de famille,
Le lieu de résidence ou de la domiciliation bancaire,
L’état de santé, la perte d’autonomie ou le handicap,
La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français,
La qualité de lanceur d’alerte au sens du I de l’article 6 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 citée en référence, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte, au sens, respectivement, des 1° et 2° de l’article 6-1 de cette même loi (disposition applicable à compter du 1er septembre 2022).

Evolve Recruitment et Good Recruiter se battent chaque jour contre la discrimination à l'embauche, car laisser de telles pratiques perdurer porte atteinte aux droits fondamentaux et prive votre entreprise de talents diversifiés et précieux, essentiels pour exceller.